استشارات خاصة بالأجانب

[عبدالرحمن الطويل]

بسم الله الرحمن الرحيم ...

لنبدأ أيضا المواضيع في هذه الدرة المهم من وجهة نظري ..

قبل أن أطرح أسألتي الكثيرة أود أن اعرف اي نوع من الاستشارات متوقعة في هذه الدرة ...

وهل مشاكلنا نحن المقيمين مع أصحاب العمل داخلة في هذا المجال أم لا ..

[المستشار]

مساء الخير ..

يااااهلا وغلا اخوي الغالي ابو رهف .. منور والله

اشكرك لاهتمامك .. اما ما ذكرته بخصوص المشاكل التي تخص

المقيمين مع كفلائهم فالمنتدى تحت الخدمة لتقديم أي استشارة تخص

العمالة ووضعها وحقوقها ..

وتقبل أرق تحية عزيزي ..

[عبدالرحمن الطويل]

حيا الله الغالي الرومانسي ...

والحمدلله ان احنا شفناك على خير ...

شوف ياسيدي .. هذي نقطة خلافية ..لم اجد لها الجواب الشافي حتى الآن ..

في حالة نقل كفالتي الى شركة اخرى .. هل يحق لتلك الشركة عند الاستغناء عن خدماتي اجباري على ترك البلد .... وعدم السماح لي بنقل الكفالة الى شركة اخرى ...

مع العلم ان الشركة الاخرى مثلا غير منافسة .. وان الاستغناء عن خدماتي لم يكن لفعل مشين قمت به ...

واذا كان الجواب لا .. فهل مكتب العمل في هذه الحالة يجبرهم على السماح لي بنقل الكفالة ؟؟

تحياتي لك

[المستشار]

اخي العزيز .. أبو رهــف ..

عزيزي ..

لو سلمنا جدلاً بانك أنت المقصود بما ذكر ..

فبما أن الشركة التي تعمل لديها الآن هي ليست الشركة التي

أستقدمتك فلا يحق لها رفض التنازل عن الكفالة إلا لأسباب تتعلق

بطبيعة عملك لديها وسبب الخروج .. والمهنة ..

لذلك ارجو موافاتي بشيء من التفاصيل عن الحالة سواء عن طريق

الموضوع أو رسالة خاصة .. أو إيميل ..

وسوف اوافيك بما يؤيد ذلك من مواد نظام مكتب العمل والعمال ..

وتقبل أصدق تحية ..

ابو رهـف .. (تشرفني خدمتك ) ..

[عبدالرحمن الطويل]

الغالي .. الرومانسي ...

شكرا لك ... فلقد أعطيتني المفيد ..

حبيبي .. الحمد لله .. لا توجد حالة لافيدك بمعلوماتها ...

ولكنه سؤال تمت مناقشته في العمل .... وكل واحد كان له رأي ...

بس كذا طمنتني ... لاني كنت مستغرب ... معقول بعد هالعمر في المملكة يجي صاحب العمل الحالي مثلا وبكل تعنت ويصر على اخراجي من هذا البلد !!! ....
بدون سبب منطقي ..


على العموم جعبتي مازال فيها الكثير ....

دنا ماصدقت ياسيد

[المستشار]

مساء الخير يبو رهـــف ..

شلووونك حبيبي ..

اها .. اجل طلعت الحكاية سواليف هاه

يالله الحمد لله انك تأكدت من شيء ..

بس تأكد لكل حالة ظروفها الخاصة ..

وغض النظر مثلاً عن نظام مكتب العمل والعمال ..

هناك الأمارة .. والداخلية .. والمقام السامي ..

ولكل جهة دور كبير في الفصل في حالات كهذه ..

خاصة إذا كان المقصود منها الضرر والإضرار بالعامل ..

ولك تحياتي ..