الخدمة المدنية _ التعيين _
من لديه تأهيل الكفاءة المتوسطة ودورة من معهد التدريب المهني في ميكانيكا السيارات مدتها سنة وأربعة أشهر وخبرة مدتها شهر في جمعية الهلال الأحمر في موسم الحج. هل يمكن تعيينه على فئة (د) من بند الأجور ؟
إن المادة الرابعة من لائحة المعينين على بند الأجور أوضحت الشروط الواجب توافرها فيمن يعين ضمن مجموعة الحرفيين فئة (د) وهي ما يلي :
1- الحاصل على شهادة دراسية لا تقل عن الخامس الابتدائية مع خبرة لا تقل عن (6) سنوات.
2- الحاصل على خبرة (9) سنوات في حرفته.
3- الحاصل على شهادة تدريبية لا تقل مدتها عن ستة أشهر في مجال حرفته مع خبرة ست سنوات.
4- الحاصل على شهادة تدريبية لا تقل مدتها عن سنة في مجال حرفته مع خبرة ثلاث سنوات. علماً أن التعيين على لائحة بند الأجور يتم من قبل الجهات مباشرة إذا توافرت لديهم الشروط والضوابط الواردة باللائحة.
عامل على بند الأجور الفئة (ج) بوظيفة سائق ولديه تأهيل الكفاءة المتوسطة هل يمكن تعيينه على وظيفة رسمية مشمولة بنظام الخدمة المدنية ؟ وما هي المرتبة التي يمكنه التسابق عليها ؟
الالتحاق بالخدمة المدنية متاح لجميع المواطنين ممن تنطبق عليهم شروط شغل الوظيفة العامة سواء عن طريق المفاضلة للجامعيين ومن في حكمهم أو عن طريق التسابق على الوظائف التي تعلن عن طريق الديوان أو الجهات الحكومية ذات الصلاحية كالمؤسسات العامة والجهات التي منحت صلاحية التعيين على المرتبة الخامسة فما دون. أما المرتبة التي يمكن التسابق عليها فالأفضل مراجعة أقرب فرع أو مكتب تابع للديوان عند الإعلان عن وظائف مناسبة لتحديد المرتبة مصطحباً مؤهلاته العلمية وخبراته العملية ولا تدخل تلك الوظائف ضمن الوظائف الخاضعة لنظام الخدمة المدنية بل خاصة بالمستخدمين والمعينين على بند الأجور.
عسكري برتبة وكيل رقيب وخبرة سبع سنوات ولديه تأهيل الكفاءة المتوسطة ودورة في الحاسب الألي مدتها (4) أشهر فما هي المرتبة التي يمكنه التسابق عليها ؟
لا يمكن تحديد المرتبة التي يستحقها من لديه المؤهلات السابقة إلا بعد الاطلاع عليها وعلى خبراته العسكرية. علما أنه لا يمكن إلتحاق العسكري بالخدمة المدنية إلا بعد انتهاء علاقته بالعمل العسكري.
كيف تتم عملية توظيف الصم والبكم ؟
تتم عملية توظيف الصم والبكم أسوة بزملائهم الأسوياء دون إعطاء ميزة على حساب شروط الوظيفة وذلك حسب الوظائف المتوفرة لديه دون الإخلال بما هو مطلوب تمشياً مع متطلبات الأنظمة وقد وافق الديوان مؤخراً على إعفائهم من الاختبار التحريري عند تقدمهم لمسابقة وظائف النسخ ومسجلي المعلومات.
مدرب في أحد مراكز التدريب المهني عين على المستوى الثاني عام (1413) وأكمل دراسته في الكلية التقنية .. فأي مستوى يستحقه بهذا التأهيل ؟
إن من لديه تأهيل دبلوم الكلية التقنية يعين على المستوى الثالث بالوظائف التعليمية أما عن طريق المفاضلة أو المسابقة.
ما إمكانية تعيين الطلبة في العطلة الصيفية على بند أجور العمال ؟
لا يوجد ما يمنع من تعيين طلبة الجامعات والمدارس على بند الأجور وفقاً للمجموعات والأعمال المحددة باللائحة بحيث لا يجوز التعيين على غيرها من الأعمال ويكون تحديد الأجر طبقاً لما هو محدد بلائحة بند الأجور إلا إذا صدرت تعليمات معينة تحد من التعيين على هذا البند فإنه يجب التقيد بها.
ما المستوى والدرجة التي يعين عليها من يحمل مؤهل شهادة المعهد الصحي والكلية الصحية بعد شهادة الثانوية العامة ؟
إن مؤهل الثانوية العامة مع دبلوم سنتين ونصف تؤهل للمستوى الثاني الدرجة الأولى ومؤهل الثانوية العامة مع دبلوم سنتين فقط تؤهل للمستوى الأول الدرجة الرابعة.
ما هي المرتبة التي يعين عليها من يحمل الشهادة الابتدائية إضافة إلى حصوله على دورة تدريبية في الحاسب الآلي ؟
تؤهل لوظيفة مدخل بيانات، كما أن حاصل الشهادة الابتدائية إضافة لشهادة النسخ تؤهل لوظيفة ناسخ آلة وكلاهما على المرتبة الثانية وذلك عن طريق المسابقة بعد الإعلان عن وظائف مناسبة من قبل الديوان أو المؤسسات العامة.
من لديه شهادة الثانوية العامة ودورة في الأعمال المكتبية مدتها سنة وشهران فما هي الوظائف التي يمكنه الالتحاق بها في الخدمة المدنية وفي أي مرتبة تعيين ؟
إن من لديه تأهيل الثانوية العامة ودورة في مركز التدريب المهني ومدتها أربع عشر شهراً في تخصص أعمال مكتبية وتجارية يمكنه دخول المسابقات الوظيفية التي تعقدها المؤسسات العامة وبعض الجهات الحكومية التي منحت بعض صلاحيات التعيين والديوان العام للخدمة المدنية على وظيفة ناسخ آلة أو شغل أجهزة مكتبة بالمرتبة الخامسة.
ما هي المرتبة التي يعين عليها خريج كلية تقنية المتوسطة تخصص تقنية حاسب آلي وفي أي تخصص ؟
إن الحاصلين على دبلوم الكلية المتوسطة في تخصص تقنية الحاسب الآلي يعينون على المرتبة السادسة الدرجة الرابعة بوظيفة فني صيانة في مجال الحاسب الآلي ومساعد مبرمج ومدرب في إحدى الثانويات أو المعاهد الصناعية أو مراكز التدريب
خريج الثانوية العامة الذي التحق بمعهد الإدارة العامة قسم دراسات مالية لمدة عامين وتخرج في عام 1405 هـ وتعين بتاريخ 21/11/1405 هـ فعلى أي مرتبة يتعين وما الدرجة التي تمنح له ؟
إن خريج معهد الإدارة العامة قسم دراسات مالية " مدة البرنامج " 18 شهراً بعد مؤهل الثانوية العامة يمكن تعيينه على المرتبة الخامسة الدرجة الثانية على وظائف مأمور صرف، محصل إيرادات، أمين صندوق، كما يمكن تعيينه على وظيفة كاتب أو مساعد إداري بنفس المرتبة والدرجة بشرط أن يكون مقر الوظيفة الإدارة المالية أو إدارة الميزانية.
ما هي مجالات العمل المناسبة لمن لديه تأهيل البكالوريوس في الإدارة العامة وما هي أسباب عدم طرح وظائف لخريجات هذا التخصص ؟
مجالات العمل المناسبة لتخصص البكالوريوس في الإدارة العامة هي :
باحثو التطوير الإداري – باحثو التخطيط – باحثو الإحصاء – باحثو المعلومات – رؤساء الأقسام في الوظائف الإشرافية المتوسطة – مديرو الخدمات العامة – المشرفون الإداريون – باحثو وأخصائيو التنظيم – باحثو وأخصائيو الميزانية – باحثو وأخصائيو الإحصاء – المفتشون الإداريون – المراقبون الإداريون – باحثو القضايا – المحققون الإداريون – مراقبو شؤون الموظفين – مدققو شئون الموظفين – مدققو الرواتب – باحثو وأخصائيو شؤون الموظفين – مراقبو التوظيف – باحثو وأخصائيو التوظيف – باحثو وأخصائيو امتحانات التوظيف – المصنفون وأخصائيو التصنيف – باحثو وأخصائيو الرواتب والبدلات – باحثو وأخصائيو التدريب – باحثو وأخصائيو التخطيط للقوى العاملة – المحاسبون – مدققو الحسابات – مدققو معاشات التقاعد – محققو معاشات التقاعد – المفتشون الماليون – باحثو وأخصائيو الإيرادات – مراقبو المخزون – باحثو وأخصائيو المخزون – أمناء المستودعات – باحثو وأخصائيو المستودعات – مراقبو ومفتشو التموين – باحثو وأخصائيو التموين – مدققو وأخصائيو التموين – مدققو المشتريات – باحثو وأخصائيو المشتريات – مدققو المناقصات – مقدرو الأملاك – باحثو وأخصائيو أمناء الدوائر القضائية - الوظائف الإشرافية على أعمال البريد – مديرو مكاتب البريد – مشرفو البريد – باحثو وأخصائيو البريد – مديرو البريد – مفتشو البريد – الوظائف الإشرافية على أعمال الجوازات – مدققو إجراءات الجوازات – الوظائف الإشرافية على أعمال الأحوال المدنية – مدققو وأخصائيو إجراءات الأحوال المدنية – باحثو وأخصائيو التجارة – باحثو وأخصائيو الفنادق – مفتشو الفنادق – مأمورو ومراقبو الموانئ – الوظائف الإشرافية على أعمال شئون العمل – مفتشو العمل – المحققون العماليون – الوظائف الإشرافية على مراكز ووحدات وفروع الهلال الأحمر – باحثو وأخصائيو التصنيف المهني – باحثو وأخصائيو الأجور العمالية - باحثو وأخصائيو التوجيه المهني- باحثو وأخصائيو القوى العمالية – باحثو وأخصائيو الاستقدام – الوظائف الإشرافية على أعمال السكك الحديدية – باحثو وأخصائيو الضمان الاجتماعي – مراقبو الإسكان .
أما عن أسباب عدم طرح وظائف لهذا التخصص فكما تعلمون أن الديوان يطرح الوظائف التي تطلب الجهات الحكومية منه شغلها عن طريق الإعلان وبالتالي فإن عدم طرح وظائف تعني عدم وجود حاجة قائمة لدى الجهات لهذا التخصص.
ما إمكانية التعيين على بند الأجور فئة (أ) بمسمى وظيفي معقب ؟ وهل يختلف تصنيف الوظائف على لائحة نظام بند الأجور من جهة حكومية إلى جهة حكومية أخرى بفئات ومسميات مختلفة ؟
إن وظيفة (معقب) وردت ضمن مسميات الوظائف الواردة بلائحة المعينين على بند الأجور الصادرة بقرار مجلس الخدمة المدنية رقم(141) وتاريخ 27/5/1395 هـ النافذة اعتباراً من 1/7/1399 هـ تحت مجموعة الحرفيين فئة (ب).
أما بالنسبة لمدى اختلاف فئات ومسميات وظائف المعينين على بند الأجور من جهة حكومية إلى أخرى فإن المسماة متطابقة في جميع الجهات الحكومية إذ إن اللائحة تشمل جميع هذه الجهات كما نصت عليه المادة (1) من لائحة المعينين على بند الأجور في الميزانية العامة للدولة والميزانيات المستقلة ويستثنى من ذلك المؤسسة العامة للخطوط الجوية العربية السعودية وغيرها من الأجهزة الإدارية التي يوافق عليها مجلس الخدمة المدنية.
هل يمكن إعطاء خريجي العام الماضي أفضلية في التوظيف على خريجي العام الحالي ؟
إن المادة الأولى من نظام الخدمة المدنية نصت على أن "الجدارة هي الأساس في اختيار الموظفين لشغل الوظيفة العامة "وتمشياً مع منطوق هذه المادة فإن من يحصل على نقاط أعلى من المفاضلة هو الأجدر بالتعيين علماً بأن أسبقية التخرج لها نصيبها من النقاط إلا أنها لا ترقي إلى نقاط التقدير العام (ممتاز ، جيد جداً ، مقبول) ومن هذا المنطلق فإن إعطاء خريجي العام الماضي أفضلية مطلقة يتنافى ومبدأ الجدارة الذي نصت عليه المادة الأولى من نظام الخدمة المدنية.
ما إمكانية تحسين وضع خريجي الثانوية التجارية ممن تعينوا على المرتبة الرابعة إلى المرتبة الخامسة ؟
إن دليل التصنيف قد حدد بعض التخصصات الوظيفية المناسبة لتعيين خريجي الثانوية التجارية على المرتبة الخامسة ولكن التعيين يتم عن طريق الإعلانات الوظيفية فإذا ما تم الإعلان عن وظائف مناسبة في المرتبة الخامسة لمؤهل شهادة الثانوية التجارية فبإمكان الخريج التقدم لها، أما التعيين على المرتبة الرابعة فهو تبعاً للفرص المتوفرة من الوظائف التي طلبت بعض الجهات الحكومية شغلها من الديوان.
لماذا لم يتم تعيين خريجي كلية العلوم قسم البنات ؟
إن الديوان لا يتأخر في الإعلان عن أي تخصصات تطلبها الجهات الحكومية لشغلها بالخريجين إلا أنه ليس من صلاحيات الديوان إحداث الوظائف للخريجين وإنما ينحصر دوره في هذا المجال في الإعلان عن الوظائف التي ترغب الجهات تسديد احتياجها منها وفق مبدأ الجدارة من خلال المسابقات العامة أو المفاضلة بخريجي أقسام الأحياء أن تكون الأفضلية للحاصلين منهم على الدبلوم التربوي هذا ما تؤكد عليه الجهات التعليمية. ولكن خريجي هذا القسم مقبولون للعمل في التعليم إذا تعذر شغل الوظائف المعلنة بالتخصصات المشار إليها.
ما إمكانية تحسين وضع خريجي المعاهد الثانوية التجارية المعينين على المرتبة الرابعة إذا توفرت المرتبة الخامسة في الجهات التي يعلمون بها ؟
تحسين وضع المعينين على المرتبة الرابعة من خريجي المعاهد الثانوية التجارية والذين حدد لهم مستوى الدخول بالمستوى بالمرتبة الخامسة يتم إما بالمسابقة التي تجريها المؤسسات الحكومية أو الجهات الحكومية التي منحت صلاحية التعيين على المرتب من الخامسة فما دون أو عن طريف المفاضلة على المرتبة الأعلى عند الإعلان عن وظائف مناسبة.
المواطن الذي يحمل نفس المؤهلات التي يحملها متعاقد فهل يعين على وظيفته ؟ وهل يحق للجهة التي يعمل بها المتعاقد إنهاء عقده وإحلال المواطن محله ؟
تقدم المواطن المؤهل لطلب العمل وإحلاله محل المتعاقد الذي ساهم مشكوراً بعطائه أثناء الحاجة له أمر كفله نظام الخدمة المدنية حيث نص في الفقرة (1) من المادة الرابعة على أن من شروط شغل الوظيفة أن يكون المتقدم لها مواطناً سعودياً ويجوز استثناء من ذلك استخدام غير السعودي. أما فيما يتعلق بحق الجهة التي يعمل بها غير المواطن في إنهاء عقد المتعاقد فور توجيه المواطن على الوظيفة التي يشغلها ذلك المتعاقد فقد رتبت ذلك المادة (40) فقرة (ز) من لائحة توظيف غير السعوديين التي كفلت حق الوظيفة والمتعاقد في حدود ما نص عليه العقد.
هل يجوز تعيين العسكري المفصول من الخدمة العسكرية لغيابه قبل مضي سنتين على ذلك في وظيفة مدنية ؟
يجوز تعيين العسكري المفصول في وظيفة مدنية ولو لم يمض مدة معينة لأن النص الوارد في المادة (30/4) من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية خاص بعدم جواز عودة الموظف الذي أنهيت خدمته لغيابه إلا بعد مضي سنتين من تاريخ طي قيده وهذا النص لا يشمل العسكري المفصول من الخدمة العسكرية لغيابه ما لم يرد في قرار فصله ما يمنع من تعيينه.
ما هي إمكانية قبول بكالوريوس "إدارة الأعمال" لوظيفة "محاسب" وما هي المؤهلات الواجب توافرها لشغل تلك الوظيفة ؟
إن وظيفة "محاسب" يقبل لها خريجو إدارة الأعمال في الجهات الحكومية التي لا تكون الأعمال الحسابية هي أعمالها الأساسية، وبالتالي يقبلون للعمل كمحاسبين في تلك الجهات، أما في الجهات التي يغلب على أعمالها الطابع الحسابي كديوان المراقبة العامة ووزارة المالية والاقتصاد الوطني ومصلحة معاشات التقاعد ومصلحة الزكاة والدخل فإنه يصعب قبول خريجي إدارة الأعمال لأعمالها الحسابية، والإعلان عن الوظائف الحسابية بهذه الجهات هو الذي يحدد التأهيل العلمي المطلوب وفقاً لمتطلبات الوظيفة المعلن عنها.
هل يعين الحاصل على شهادة "إعداد المعلمين" لعام 1406 هـ ولا يحمل حفيظة نفوس في الوقت الحاضر ومعاملة منحه الحفيظة لا زالت جارية ؟
من شروط التعيين على وظائف الخدمة المدنية بضفة أصلية أن يكون الشخص سعودي الجنسية، ونصت المادة "4/1" من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية على أن تعتبر لغرض التعيين حفيظة النفوس شهادة إثبات الجنسية السعودية.
ما هي كيفية التقدم للوظائف المدنية ؟
إن التقدم للوظائف الخاضعة لنظام الخدمة المدنية يتم عن طريق الديوان العام للخدمة المدنية في الفترات التي يتم الإعلان عنها وينبغي عند التقديم اصطحاب الوثائق التالية :
- بطاقة الأحوال المدنية أو أصل حفيظة النفوس المستقلة.
- صورة للمؤهل العلمي والشهادات التدريبية مصدقة ومطابقتها للأصل أو إحضار الأصل للتصديق.
- إحضار شهادة بالخبرة إن وجدت مشتملة على تاريخ بدايتها ونهايتها ومسميات الوظائف التي شغلها وإذا كانت مكتسبة في قطاع خاص فتصدق من التأمينات الإجتماعية إذا كانت خاضعة لها
تعبئة نموذج معلومات عن الخدمة السابقة وهو موجود لدى مكاتب القبول مع إرفاق ما يثبت الحرفة إن وجدت أو صورة قرار طي القيد.
- تعبئة نموذج طلب التوظيف وأيضاً موجود في مكاتب القبول ويراعى عند تعبئة النموذج ضرورة توضيح العنوان بالإضافة إلى رقم الهاتف.
إحضار صورتين شمسيتين.
وضع هذه الأوراق في ملف علاق وتقديمها إلى أقرب مكتب في المواعيد المحددة.
ما هي الشروط الواجب توافرها في من يرغب التعاقد للعمل في المملكة ؟
يشترط في من يرغب التعاقد أن يكون :
قد أكمل من العمر عشرين سنة ولم يتجاوز الثالثة والستين حسب التقويم الميلادي.
لائقاً صحياً للخدمة.
حسن السيرة والأخلاق.
حائزاً للمؤهلات المطلوبة للوظيفة حسب لائحة المؤهلات العامة.
غير محكوم عليه بحد شرعي أو جريمة مخلة بالشرف والأمانة.
ألا يكون مرتبطاً بعقد من وزارة أخرى ما لم تكن الوزارة قد أخطرته بعدم رغبتها في تجديد العقد وقبل هذا كله يجب أن تتوفر الحاجة إلى التعاقد.
ما مدى إمكانية انطباق القرار الخاص بقبول خريجي البكالوريوس في العلوم الزراعية تخصص تربة واستصلاح أراضي زراعية كمهندسين زراعيين على المرتبة السابعة الدرجة الثالثة على خريجي كلية الارصاد والبيئة وزارعة المناطق الجافة ممن سبق تعيينهم قبل صدور هذا القرار ؟
إن القرار المشار إليه خاص بخريجي درجة البكالوريوس في العلوم الزراعية تخصص تربة واستصلاح أراضي وهندسة زراعية فقط ويطبق على من سوف يم تعيينه من تاريخ هذا القرار وبالتالي فإنه لا ينطبق على الحالات التي سبقت صدوره.
ما إمكانية اعتبار التعيين بأثر رجعي من تاريخ تكليف الشخص بأعمال الوظيفة ؟
لا يجوز ذلك حيث تقضي المادة (7/5) من اللوائح التنفيذية بأنه ألا يجوز مباشرة الشخص لعمل الوظيفة قبل صدور قرار تعيينه وتطبيقاً لذلك فإنه لا يجوز تعميد الشخص بالقيام بأعمال الوظيفة قبل صدور قرار التعيين كما أن قرار التعيين لا يسري بأثر رجعي علماً بأن التكليف وارد له شروطه الخاصة ولكن مدته ألا تدخل ضمن مدة شغل الوظيفة كما لو كان مثبتاً عليها.
ما المرتبة والدرجة التي يعين عليها الحاصل على الشهادة الجامعية تخصص " جغرافيا " والمرتبة والدرجة التي يعين عليها الحاصل على دبلوم معهد التربية الرياضية . وهل يمكن النقل إلى عمل إداري بعد فترة من العمل في المجال الرياضي ؟
يعين خريجوا الجامعات النظرية بالمرتبة السادسة ويعين خريجوا معهد التربية الرياضي ( دبلوم ثلاث سنوات بعد الكفاءة المتوسطة ) بالمرتبة الخامسة على وظيفة مدرب رياضي حسب قواعد المفاضلة أما النقل إلى وظيفة إدارية فإنه يتم وفق ضوابط وقواعد النقل.
ما إمكانية تعيين المستخدم المحال على التقاعد لبلوغ السن النظامية على بند الأجور في أحد الأعمال الملائمة وهل يتأثر راتبه التقاعدي بما يصرف له على البند ؟
لا يوجد هناك سن معين للتعيين على بند الأجور متى ما توفرت الكفاءة والمقدرة عدا ما حدده نظام العمل والعمال من سن معينة لبعض الأعمال ومن الممكن تعيين الموظف أو المستخدم المحال للتقاعد على بند الأجور بأحد الأعمال الواردة باللائحة التي تتوفر فيه شروط ومؤهلات شغلها ولا تتأثر بما يصرف له من راتب تقاعدي نتيجة تعيينه على البند.
ما المرتبة التي يمكن لمن لديه تأهيل المعهد الثانوي التجاري التعيين عليها ؟ وإذا وجد وظائف مستثناة هل بالإمكان تعيينه .. على المرتبة الخامسة ؟
إن خريجي المعاهد الثانوية التجارية يتم تعيينهم على وظائف مناسبة سواء بالمرتبة الخامسة أو الرابعة حسب الوظائف الشاغرة المطلوب شغلها أما بالنسبة للوظائف المستثناة فشغلها والتعيين عليها أمر تحكمه حاجة الجهة لشغل هذه الوظائف.
..... يتبع
